新勞動法迎來新政策 這3項福利也將發生改變

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樓主 2019-06-05 06:47:53
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工齡是為了計算職工參加工作時間的長短,及對社會和企業的貢獻大小程度的多少。2018新勞動法迎來新政策,整改后工齡帶來的這幾項福利也將發生改變?

1.工齡越長,退休工資越高

退休工資的多少和多種因素有關,多數人普遍認為工齡長繳納養老保險的年限越長,退休工資也就越多。實際情況是需要綜合多方面的情況才可以確定一個人的退休工資。

2.病假薪酬與醫療期

病假薪酬就是不上班公司照樣發工資。薪酬比例按照工齡時間不同核算。度假在6個月以內的是這樣:工齡小于2年的按自己薪酬的60%計發,2-4年的70%,4-6年的80%,6-8年的90%累計計算。

醫療期:指企業職工因患病或停止工作看病歇息,用人單位不得與該勞動者解除勞動合同。依據工齡的長短,醫治期的期限也不同。

3.工齡時間長帶薪假期時間就越長

帶薪假期跟工齡的長短是直接掛鉤了,勞動法規定只要工齡超一年就可享受帶薪年假。工齡一年以上、十年以下的,可享受5天帶薪年假;工齡20年以上的,可享受15天帶薪年假。

這三種情況就是新勞動法的新規章,用人單位若以欺瞞等手段不按新勞動法規章程序的,員工不用告知用人單位,可直接離職并向單位搜要賠償,如果單位拒不付的,可以向法律起訴獲得賠償。

來源:大江網

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